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Experto/a en igualdad

SD-0D

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La igualdad de género es un derecho fundamental de las personas y un principio constitucional por el que se establece que mujeres y hombres son iguales y deben tener las mismas oportunidades en todos los ámbitos.
Garantizar los derechos de las personas de cualquier género es indispensable para la construcción de sociedades justas y equitativas.
El trabajo que, desde diferentes ámbitos e instituciones, se viene realizando para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha promovido iniciativas y cambios legislativos importantes en nuestro país.
 
Algunos de estos cambios se dirigen de manera particular a las empresas, estableciendo la obligación de adoptar medidas concretas para garantizar la igualdad.
La normativa establece que toda empresa a partir de 50 personas en plantilla debe contar con un Plan de Igualdad que incluya todos los ámbitos establecidos, confeccionar las distintas herramientas para la igualdad retributiva, que se realice en el marco de negociación previsto y que cuente con todas las partes interesadas a tal efecto.
 
Con el objeto de dar respuesta a las necesidades que tienen las empresas de contar con perfiles con la capacitación necesaria para liderar o participar en la estrategia en igualdad AENOR cuenta con la Titulación Propia de Agente de Igualdad en la empresa.
 
Para capacitar y mejorar el perfil de personas para el desempeño de las funciones requeridas para liderar la estrategia en igualdad de las organizaciones, AENOR presenta su Titulación Propia de Experto en Igualdad en la empresa.
 
 
Estos cursos pueden realizarse también de manera independiente. Para la obtención de la Titulación Propia de AENOR de Programa Avanzado de Género en la Empresa es necesario realizar los cursos indicados y superar el examen que se realizará al final del programa. 

  • Addressed to

    Personal directivo, profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, responsabilidad social o sostenibilidad, comisiones de igualdad, representación legal o cualquier otra persona con responsabilidad o interés en materia de igualdad.

  • Promoción especial

    *Descuentos no acumulables.
     

  • Goals

    Adquirir los conocimientos necesarios para: 
    •    Aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral
    •    Familiarizarse con el marco legal que regula la igualdad entre mujeres y hombres
    •    Realizar el diagnóstico de igualdad
    •    Elaborar el plan de igualdad
    •    Comprender el concepto de brecha salarial
    •    Hacer análisis salariales de género
    •    Realizar auditorías retributivas con perspectiva de género
    •    Llevar a cabo el seguimiento, revisión y evaluación del plan de igualdad
    •    Implantar un sistema de gestión de igualdad de género

  • Content

    Objetivos específicos de los módulos:

    Curso SD-09 - Marco general para la igualdad de trato y oportunidades 
    Objetivo:
    •    Familiarizarse con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres 
    •    Conocer el marco legal en materia de igualdad tanto en el ámbito internacional, como en el comunitario y en el estatal, así como las políticas y actuaciones llevadas a cabo por los diferentes organismos
     
    Curso SD-10 - Igualdad en el contexto laboral
    Objetivo:
    •    Entender la aplicación de la perspectiva de género al ámbito laboral
    •    Definir los conceptos relacionados con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral
     
    Curso SD-01 - Taller de diseño de Planes de Igualdad 
    Objetivo:
    •    Conocer los pasos a seguir, las herramientas y la metodología necesarias para la elaboración del plan de igualdad de una empresa
     
    Curso SD-02 - Taller práctico. Igualdad retributiva y brecha salarial de género
    Objetivo:
    •    Contextualizar la situación de la brecha salarial de género y el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
    •    Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020
    •    Establecer el concepto de “trabajo de igual valor” y su relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo
    •    Aprender a realizar análisis salariales de género y auditorías retributivas con perspectiva de género
    •    Identificar líneas de actuación para la gestión de la igualdad retributiva
     
    Curso SD-05 - Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
    Objetivo:
    •    Identificar las principales actividades de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad
    •    Aprender a medir y analizar los resultados del Plan de Igualdad
    •    Seleccionar los indicadores adecuados para evaluar el Plan de Igualdad
    •    Definir acciones como resultado del seguimiento y evaluación del plan de igualdad
     
    Curso SD-04 - Sistema de Gestión de Igualdad de Género
    Objetivo:
    •    Analizar los requisitos de un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género basado en la estructura de alto nivel de ISO y construido sobre el marco normativo vigente
    •    Capacitarse para emprender un proyecto de implantación de un sistema de gestión de la igualdad de género
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    PREGUNTAS FRECUENTES

    ¿Tienes alguna duda  sobre nuestros cursos?

  • ¿Cómo me matriculo en un curso de AENOR?

    Inscribirte en un curso de AENOR es muy fácil. Solo tienes que seguir estos pasos:

    1. Elige el curso que más te interesa
    2. Dentro de la página del curso, verás el cuadro con las diferentes modalidades y fechas de inicio
    3. Selecciona la opción que mejor se adapte a ti y haz clic en "Reservar plaza"
    4. Se abrirá el formulario de preinscripción, donde deberás completar tus datos y, si eres responsable de formación de tu empresa, también los de los asistentes al curso.

    Y listo, ¡Ya estarás en camino para formarte con los mejores!

  • ¿Qué modalidades de formación ofrece AENOR?

    En AENOR sabemos que cada persona tiene necesidades diferentes, por eso ofrecemos cuatro modalidades de formación:

    •  Live Training (en directo/streaming): Formación en tiempo real con profesores expertos.
    • 100% Online: Aprende a tu ritmo con acceso a materiales y recursos digitales
    • Presencial: Formación en nuestras instalaciones, con interacción directa con docentes y compañeros.
    • Formación a medida para empresas: Diseñamos cursos personalizados para equipos, adaptándonos a sus necesidades y en sus propias instalaciones. 

    Dentro de cada curso, en el cuadro de convocatorias, podrás ver qué modalidades están disponibles para esa formación.

  • ¿Los cursos de AENOR son bonificables?

    Sí, casi todos los cursos AENOR pueden bonificarse a través del sistema de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), siempre que se cumplan los requisitos de la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017.

    Además, te lo ponemos fácil: en AENOR gestionamos gratuitamente la bonificación, para que tu empresa pueda aprovechar el crédito de formación disponible. Solo tienes que solicitarlo durante el proceso de inscripción.

    Para más información, consulta nuestra sección de Cursos Bonificados AENOR.

  • ¿Cuándo recibiré mi certificado?

    Una vez finalices el curso, podrás descargar tu certificado directamente desde nuestro Campus Virtual.

    Si has realizado una formación con examen para la obtención de la Titulación Propia de AENOR, el certificado y la titulación estarán disponibles tras verificar que has superado la evalución final.

  • ¿Puedo inscribir a varios trabajadores en un curso?

    ¡Por supuesto! Si eres empresa y quieres inscribir a varios empleados en un curso, puedes hacerlo en un solo proceso de inscripción:

    1. Al iniciar el registro, selecciona la opción "Soy una empresa".
    2. Rellena los datos de la empresa y de la persona responsable.
    3. Acepta el Contrato de Encargado del Tratamiento.
    4. En la sección "Añadir alumnado", introduce los datos de todos los trabajadores de tu empresa que participarán en la formación.

    Beneficio extra: Si inscribes a más de un trabajador en la misma convocatoria, tu empresa recibirá un 15% de descuento a partir de la segunda inscripción.