Curso SD-02 Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género

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El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Con la aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva, se establece que:

Todas las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos, en el que deberán establecerse los valores medios y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
El registro retributivo de las empresas con auditorías retributivas deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa a la negociación del plan.

La información retributiva o su ausencia, podrá servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales, con aplicación, en su caso, de las sanciones que puedan corresponder por discriminación por razón de sexo.

Dirigido a

Profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, RSC o sostenibilidad con obligaciones en materia de reporte de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.

Promoción especial

*Descuentos no acumulables.

Objetivos

Contextualizar la situación de la brecha salarial de género y el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras
Delimitar el concepto de “trabajo de igual valor” y su relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo mediante la aplicación de los criterios de adecuación, totalidad y objetividad que establece el Real Decreto 902/2020
Elaborar diferentes modalidades de registros retributivos en función de las variables de análisis a considerar de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
Conocer los diferentes indicadores y fórmulas que se utilizan para la medición y el cálculo de la brecha salarial de género
Realizar análisis salariales de género
Aprender a realizar auditorías retributivas con perspectiva de género, así como informes de diagnóstico de situación y planes de actuación para la corrección, en su caso, de las diferencias salariales entre mujeres y hombres
Identificar qué líneas de actuación se pueden emprender desde las políticas retributivas y RRHH para la gestión de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género

Contenido

Situación de la brecha salarial de género: datos, factores y efectos
Marco normativo de la brecha salarial de género
Análisis del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
- Objeto y ámbito de aplicación
- El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
  - El proceso de valoración de puestos de trabajo
  - Los registros retributivos
  - La auditoría retributiva
  - El derecho de información de las personas trabajadoras
- Otros aspectos regulados por el RD 902/2020
- Aspectos retributivos contenidos en el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Concepto y tipos de brecha salarial de género
Medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género
Análisis salariales de género
La igualdad retributiva como factor vinculado a los ODS y el desarrollo de políticas retributivas sostenibles
El certificado de igualdad retributiva de AENOR como sello de garantía y compromiso con la igualdad de género

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Nuestros cursos son muy prácticos y la formación presencial facilita el aprendizaje mediante la aplicación de los conocimientos a través del trabajo en grupo. Además, hace más fácil la comunicación personal y el networking con los profesores y entre los propios alumnos y alumnas.

El café y la comida de trabajo están incluidos en este curso en la modalidad presencial.

AENOR garantiza el cumplimiento de las medidas sanitarias que sean necesarias en cada momento.