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Todas las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos, en el que deberán establecerse los valores medios y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
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El registro retributivo de las empresas con auditorías retributivas deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
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Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa a la negociación del plan.
Dirigido a
Promoción especial
Objetivos
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Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras
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Delimitar el concepto de “trabajo de igual valor” y su relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo mediante la aplicación de los criterios de adecuación, totalidad y objetividad que establece el Real Decreto 902/2020
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Elaborar diferentes modalidades de registros retributivos en función de las variables de análisis a considerar de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
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Conocer los diferentes indicadores y fórmulas que se utilizan para la medición y el cálculo de la brecha salarial de género
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Realizar análisis salariales de género
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Aprender a realizar auditorías retributivas con perspectiva de género, así como informes de diagnóstico de situación y planes de actuación para la corrección, en su caso, de las diferencias salariales entre mujeres y hombres
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Identificar qué líneas de actuación se pueden emprender desde las políticas retributivas y RRHH para la gestión de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género
Contenido
- Situación de la brecha salarial de género: datos, factores y efectos
- Marco normativo de la brecha salarial de género
- Análisis del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
- Objeto y ámbito de aplicación
- El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
- El proceso de valoración de puestos de trabajo
- Los registros retributivos
- La auditoría retributiva
- El derecho de información de las personas trabajadoras
- Otros aspectos regulados por el RD 902/2020
- Aspectos retributivos contenidos en el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Concepto y tipos de brecha salarial de género
- Medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género
- Análisis salariales de género
- La igualdad retributiva como factor vinculado a los ODS y el desarrollo de políticas retributivas sostenibles
- El certificado de igualdad retributiva de AENOR como sello de garantía y compromiso con la igualdad de género
Próximas convocatorias
Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género
Información de la convocatoria
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Tienes alguna duda sobre nuestros cursos?
¿Cómo me matriculo en un curso de AENOR?
Inscribirte en un curso de AENOR es muy fácil. Solo tienes que seguir estos pasos:
- Elige el curso que más te interesa
- Dentro de la página del curso, verás el cuadro con las diferentes modalidades y fechas de inicio
- Selecciona la opción que mejor se adapte a ti y haz clic en "Reservar plaza"
- Se abrirá el formulario de preinscripción, donde deberás completar tus datos y, si eres responsable de formación de tu empresa, también los de los asistentes al curso.
Y listo, ¡Ya estarás en camino para formarte con los mejores!
¿Qué modalidades de formación ofrece AENOR?
En AENOR sabemos que cada persona tiene necesidades diferentes, por eso ofrecemos cuatro modalidades de formación:
- Live Training (en directo/streaming): Formación en tiempo real con profesores expertos.
- 100% Online: Aprende a tu ritmo con acceso a materiales y recursos digitales
- Presencial: Formación en nuestras instalaciones, con interacción directa con docentes y compañeros.
- Formación a medida para empresas: Diseñamos cursos personalizados para equipos, adaptándonos a sus necesidades y en sus propias instalaciones.
Dentro de cada curso, en el cuadro de convocatorias, podrás ver qué modalidades están disponibles para esa formación.
¿Los cursos de AENOR son bonificables?
Sí, casi todos los cursos AENOR pueden bonificarse a través del sistema de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), siempre que se cumplan los requisitos de la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017.
Además, te lo ponemos fácil: en AENOR gestionamos gratuitamente la bonificación, para que tu empresa pueda aprovechar el crédito de formación disponible. Solo tienes que solicitarlo durante el proceso de inscripción.
Para más información, consulta nuestra sección de Cursos Bonificados AENOR.
¿Cuándo recibiré mi certificado?
Una vez finalices el curso, podrás descargar tu certificado directamente desde nuestro Campus Virtual.
Si has realizado una formación con examen para la obtención de la Titulación Propia de AENOR, el certificado y la titulación estarán disponibles tras verificar que has superado la evalución final.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores en un curso?
¡Por supuesto! Si eres empresa y quieres inscribir a varios empleados en un curso, puedes hacerlo en un solo proceso de inscripción:
- Al iniciar el registro, selecciona la opción "Soy una empresa".
- Rellena los datos de la empresa y de la persona responsable.
- Acepta el Contrato de Encargado del Tratamiento.
- En la sección "Añadir alumnado", introduce los datos de todos los trabajadores de tu empresa que participarán en la formación.
Beneficio extra: Si inscribes a más de un trabajador en la misma convocatoria, tu empresa recibirá un 15% de descuento a partir de la segunda inscripción.