Emerge una nueva función especializada en igualdad que si bien, en muchos casos está siendo asumida por personal propio que se ha ido preparando con el trabajo del día a día, requiere de una profesionalización para integrar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de su capital humano, contribuyendo con ello a eliminar la desigualdad estructural entre mujeres y hombres, y a partir de ahí la gestión de la diversidad con claro impacto sobre la mejora de la competitividad.
La normativa establece que toda empresa a partir de 50 personas en plantilla debe contar con un Plan de Igualdad que incluya todos los ámbitos establecidos, elabore las distintas herramientas para la igualdad retributiva, que se realice en el marco de negociación previsto y que cuente con todas las partes interesadas a tal efecto.
Con el objeto de dar respuesta a las necesidades formativas para capacitar y mejorar el perfil de personas para el desempeño de las funciones requeridas para liderar la estrategia en igualdad de las organizaciones, AENOR presenta su Titulación Propia de Agente de Igualdad en la empresa.
Addressed to
*No se requieren conocimientos previos sobre legislación.
Promoción especial
Goals
Objetivos específicos:
- Analizar el contexto laboral interno y externo
- Conocer el marco normativo, las recomendaciones y tendencias en materia de igualdad
- Integrar y aunar la acción sobre aspectos sociales y laborales en la estrategia de la organización
- Realizar un diagnóstico de situación de igualdad de la organización
- Detectar posibles tipos de discriminación
- Identificar procesos claves para la formalización de un plan de igualdad
- Diseñar, elaborar, implementar y evaluar planes de igualdad
- Impulsar la transversalización de la perspectiva de género en todos los niveles y ámbitos de la organización.
- Identificar protocolos y acciones positivas a implantar en el marco del Plan de Igualdad
Content
Módulo 2: Marco general para la igualdad de trato y oportunidades
Módulo 3: Igualdad en el contexto laboral
Módulo 4: La comisión negociadora, de seguimiento y evaluación
Módulo 5: Elaboración del Plan de igualdad
Módulo 6: Igualdad retributiva
Módulo 7: Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Módulo 8: Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Módulo 9: Evaluación del impacto de género y factores de diversidad
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Información de la convocatoria
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Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género
Implantación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género según ISO 53800
La gestión de la Diversidad y la Inclusión en las organizaciones
Implantación del modelo de Organización Comprometida con las Personas Mayores
Implantación del sistema de gestión de la Diversidad e Inclusión según ISO 30415
Marco general para la igualdad de trato y oportunidades
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Tienes alguna duda sobre nuestros cursos?
¿Cómo me matriculo en un curso de AENOR?
Inscribirte en un curso de AENOR es muy fácil. Solo tienes que seguir estos pasos:
- Elige el curso que más te interesa
- Dentro de la página del curso, verás el cuadro con las diferentes modalidades y fechas de inicio
- Selecciona la opción que mejor se adapte a ti y haz clic en "Reservar plaza"
- Se abrirá el formulario de preinscripción, donde deberás completar tus datos y, si eres responsable de formación de tu empresa, también los de los asistentes al curso.
Y listo, ¡Ya estarás en camino para formarte con los mejores!
¿Qué modalidades de formación ofrece AENOR?
En AENOR sabemos que cada persona tiene necesidades diferentes, por eso ofrecemos cuatro modalidades de formación:
- Live Training (en directo/streaming): Formación en tiempo real con profesores expertos.
- 100% Online: Aprende a tu ritmo con acceso a materiales y recursos digitales
- Presencial: Formación en nuestras instalaciones, con interacción directa con docentes y compañeros.
- Formación a medida para empresas: Diseñamos cursos personalizados para equipos, adaptándonos a sus necesidades y en sus propias instalaciones.
Dentro de cada curso, en el cuadro de convocatorias, podrás ver qué modalidades están disponibles para esa formación.
¿Los cursos de AENOR son bonificables?
Sí, casi todos los cursos AENOR pueden bonificarse a través del sistema de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), siempre que se cumplan los requisitos de la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017.
Además, te lo ponemos fácil: en AENOR gestionamos gratuitamente la bonificación, para que tu empresa pueda aprovechar el crédito de formación disponible. Solo tienes que solicitarlo durante el proceso de inscripción.
Para más información, consulta nuestra sección de Cursos Bonificados AENOR.
¿Cuándo recibiré mi certificado?
Una vez finalices el curso, podrás descargar tu certificado directamente desde nuestro Campus Virtual.
Si has realizado una formación con examen para la obtención de la Titulación Propia de AENOR, el certificado y la titulación estarán disponibles tras verificar que has superado la evalución final.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores en un curso?
¡Por supuesto! Si eres empresa y quieres inscribir a varios empleados en un curso, puedes hacerlo en un solo proceso de inscripción:
- Al iniciar el registro, selecciona la opción "Soy una empresa".
- Rellena los datos de la empresa y de la persona responsable.
- Acepta el Contrato de Encargado del Tratamiento.
- En la sección "Añadir alumnado", introduce los datos de todos los trabajadores de tu empresa que participarán en la formación.
Beneficio extra: Si inscribes a más de un trabajador en la misma convocatoria, tu empresa recibirá un 15% de descuento a partir de la segunda inscripción.