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Certificaciones de Diversidad e Igualdad en la Empresa

Certificaciones de Diversidad e Igualdad en la Empresa

La igualdad entre mujeres y hombres, junto con el resto de los factores que configuran la diversidad, es el objetivo a conseguir en todas las organizaciones, mediante la interposición de medidas de acción positivas en todos los ámbitos de gestión del capital humano. Esto es: selección y contratación, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, infrarrepresentación, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sistema retributivo, comunicación, entre otras

Soluciones AENOR en Igualdad

Desde AENOR te proponemos las siguientes soluciones, que harán que tu empresa sea más confiable, competitiva y sostenible.

Cómo conseguir la diversidad e inclusión en la empresa

Modelo AENOR de Igualdad de Género

En línea con la legislación vigente e integrable con otros sistemas de gestión, responde a las obligaciones de cumplimiento y necesidades en este ámbito, demostrando la gestión proactiva de la igualdad en tu organización hacia todos sus grupos de interés, y en definitiva, hacia toda la sociedad.

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Modelo AENOR de Igualdad Retributiva

​Ayuda a las organizaciones a enfocar las directrices de actuación en materia de retribución salarial; convirtiéndose en una base sólida para maximizar el éxito en los resultados de las auditorías salariales obligatorias desde 2019 y con ello, el control de riesgos e impactos en este ámbito.

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Compromiso con la inclusión de las personas mayores

Certifica el compromiso de tu organización con las personas mayores a través de los servicios de calidad ofrecidos que tienen el propósito de garantizar una atención personalizada, adaptada a sus necesidades.

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Accesibilidad

Garantiza a todas las personas las mismas posibilidades de acceso a cualquier parte del entorno construido, transporte o urbanismo y al uso y disfrute de los servicios en ellos prestados con la mayor autonomía posible en su utilización; siendo la Accesibilidad condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad, y de la forma más autónoma y natural posible.

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Gestión de la tolerancia en centros educativos

​Se trata de una solución en la Plataforma de Confianza "Fomentar la Tolerancia" que viene a reforzar el catálogo de soluciones AENOR que dan respuesta a las preocupaciones de los centros educativos, en particular, y de la sociedad, en general, de contribuir a generar un entorno educativo en favor de una educación inclusiva, equitativa, promoviendo la igualdad de oportunidades del alumnado, independientemente de factores personales, sociales y económicos.

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Gestión de la Diversidad e Inclusión

​El modelo de AENOR de sistema de gestión de la diversidad e inclusión da respuesta a este reto, a través de una metodología que permite su integración con otros sistemas de gestión de las organizaciones, abordando la operativa de actuación en materia de Diversidad e Inclusión, según las recomendaciones ISO 30145, desde un enfoque de mejora continua.  

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​     Infografia

Noticias

​Abril 2023 - Nº 390

Cómo construir entornos laborales inclusivos y sostenibles

El nuevo certificado AENOR de Diversidad e Inclusión permite a las organizaciones abordar las desigualdades, los sesgos y los comportamientos conscientes e inconscientes de las personas.

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Febrero 2023 - Nº 388

Afianzar el valor de la tolerancia en centros educativos

​AENOR lanza la certificación de Gestión de la tolerancia en centros educativos, que se suma a las soluciones de la Plataforma de Confianza: “Fomentar la tolerancia”. 

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​Febrero 2022 - Nº 381

Un paso más para impulsar la igualdad en las organizaciones

La nueva verificación de AENOR de Planes de Igualdad está basada en una especificación propia que incluye requisitos críticos recogidos en los reales decretos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro, y RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.

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Descubre todos nuestros eventos de este y otros sectores en
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Plan de Igualdad de McDonald´s, Diego Trombatore


Las mujeres en la Universidad


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