La
igualdad entre mujeres y hombres, junto con el resto de los factores que configuran la diversidad, es el objetivo a conseguir en todas las organizaciones, mediante la interposición de medidas de acción positivas en todos los ámbitos de gestión del capital humano. Esto es: selección y contratación, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, infrarrepresentación, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sistema retributivo, comunicación, entre otras
Soluciones AENOR en Igualdad
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Cómo conseguir la diversidad e inclusión en la empresa