Igualdad y diversidad
La gestión de la diversidad e inclusión en la empresa, basada en la ISO 30415, mejora la competitividad y sostenibilidad mediante prácticas inclusivas y equitativas en el entorno laboral.
La igualdad y la diversidad son pilares fundamentales para construir entornos laborales más justos, inclusivos y sostenibles. AENOR ofrece a las organizaciones herramientas de certificación que permiten demostrar su compromiso con estos valores, promoviendo la equidad de género, la inclusión de personas con distintas capacidades y la gestión responsable del talento humano. Estas certificaciones no solo contribuyen al bienestar de las personas, sino que también fortalecen la competitividad y reputación de las empresas en el mercado actual.
Estas certificaciones permiten a las organizaciones avanzar hacia una cultura corporativa más equitativa e inclusiva, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las expectativas sociales actuales. Al integrar criterios de igualdad y diversidad en todos los procesos de gestión del talento, las empresas no solo cumplen con la normativa vigente, sino que también fortalecen su reputación, mejoran el clima laboral y fomentan la innovación desde la pluralidad.
Consulta certificaciones de cualquier entidad.
El compromiso con la igualdad juega a favor del éxito empresarial
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