Certificaciones para la Sostenibilidad Social de las organizaciones

La igualdad entre mujeres y hombres, junto con el resto de los factores que configuran la diversidad, es el objetivo a conseguir en todas las organizaciones, mediante la interposición de medidas de acción positivas en todos los ámbitos de gestión del capital humano. Esto es: selección y contratación, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, infrarrepresentación, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sistema retributivo, comunicación, entre otras.
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Certificaciones destacadas en igualdad y diversidad

Diversidad e inclusión

Compromiso con las personas mayores

Igualdad de Género

Verificación de Planes de Igualdad

Igualdad Retributiva

Compromiso con entornos seguros para las Mujeres

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El compromiso con la igualdad juega a favor del éxito empresarial

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Infografía

Plan de Igualdad de McDonald´s, Diego Trombatore

El certificado de Igualdad de Género de AENOR representa un reconocimiento a la labor desarrollada por Recursos Humanos de McDonald´s, donde se indica que se esta trabajando en el caminio adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo y respetuoso.

Las mujeres en la Universidad

Desde AENOR, queremos dar visibilidad y poner en valor la presencia de las mujeres en la Universidad. Para ello, ponemos el foco sobre Rosa Aguilar, que en mayo de 2019 fue nombrada Rectora de la Universidad de La Laguna, pasando a formar parte del aún reducido grupo de rectoras de Universidades en España.

Soluciones de Igualdad de AENOR

AENOR ha desarrollado dos soluciones con las que ayuda a las organizaciones a demostrar su compromiso con la igualdad: la certificación de Igualdad de Género y la certificación de Igualdad Retributiva.

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