Certificado EFR. Empresa familiarmente Responsable
El certificado EFR reconoce a las organizaciones que fomentan la conciliación laboral y personal, mejorando competitividad y clima laboral
Conciliación laboral y familiar
El certificado EFR, o Modelo de gestión de la conciliación, promovido por la Fundación Másfamilia, y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
AENOR evalúa la conformidad con los requisitos del Modelo EFR, como son los referidos al diseño, implantación, evaluación y mejora continua de las prácticas y medidas destinadas a promover la conciliación de la vida laboral y personal.
Existen diferentes versiones del certificado EFR, entre ellas las de PYMEs, grandes empresas y multinacionales, orientadas a la mejora de la competitividad basada en la satisfacción de las personas trabajadoras, que además llevará a reducir el absentismo y la rotación y, por ende, retener el talento, gracias a una mayor calidad de vida de las personas de la plantilla, proyección profesional y generación de un clima laboral adecuado.
A nivel externo, fortalece la reputación corporativa de la organización de cara a administraciones, mercado, inversores, medios de comunicación y la sociedad en general.
Beneficios del Certificado EFR:
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Imagen de compromiso con su personal y la sociedad.
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Atracción y fidelización del talento.
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Aumento de la competitividad y la productividad.
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Reducción del absentismo y la rotación.
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Personal más comprometido y motivado (mejora del clima laboral).
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Mayor flexibilidad.
AENOR es una empresa certificada en EFR, lo que demuestra nuestro compromiso con la conciliación en la vida laboral y personal de todas las personas trabajadoras.
En AENOR, además de esforzarnos diariamente por ser el mejor lugar para trabajar, implementamos políticas de flexibilidad horaria, teletrabajo, apoyo a la familia y creamos un entorno seguro para todos/as. Por ello, animamos tanto a nuestros proveedores como a nuestras empresas colaboradoras a que se sumen a este compromiso, haciendo de la conciliación una de sus prioridades dentro de las políticas de gestión de personas.
Concesión de marcas y certificados
Una vez superado el proceso de auditoría de AENOR, la organización obtiene el Certificado EFR en conciliación e igualdad, y la licencia de uso del distintivo EFR, que emite la Fundación Másfamilia.
Marca EFR empresa
