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Certificación de Igualdad de Género

Certificación de Igualdad de Género

Certificación de Igualdad de Género

¡La manera efectiva y real de demostrar el compromiso de tu organización con la igualdad de género!

AENOR, entidad líder en generación de confianza en España, cuyo propósito es contribuir a la transformación de la sociedad, contribuye y acompaña a las organizaciones a integrar, reforzar y/o afianzar su acción en el ámbito de la igualdad de género.

¿Cómo te ayudamos desde AENOR a gestionar la igualdad de género?

Ponemos a tu disposición el Modelo AENOR para la Gestión de la Igualdad de Género orientado a eliminar las brechas de género en todos los procesos del ciclo de vida de las personas trabajadoras, que son desde la selección y contratación, clasificación profesional, formación y desarrollo, condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial, salud y riesgos laborales), ejercicio de la corresponsabilidad, violencia de género, sistema retributivo, prevención del acoso sexual por razón de sexo, y comunicación, entre otras.

La certificación de AENOR te ayudará a dar visibilidad a tu compromiso con la Igualdad de Género, así como a respaldar que las decisiones y políticas de gestión de personas que apliques se diseñan, implementan y mejoran a través de un sistema de gestión robusto y confiable para promover su integración en el ADN de las organizaciones.

¡El momento es ahora! Certifica tu empresa.

Este modelo pone el foco, entre otros, en los siguientes aspectos clave:

 

Definición de Objetivos

Procesos y procedimientos garantes de la igualdad de género

Canales de control interno y de seguimiento

Detección de áreas de mejora

Planes de acción para la ejecución de medidas correctoras

 

Testimonio

Logo Cinemat Diego Trombatore MCDONALD’S

"El principal activo que tenemos en McDonald’s es nuestra gente. Por eso, obtener el certificado del Modelo de Certificación de la Igualdad de Género de AENOR representa un reconocimiento a la labor desarrollada por Recursos Humanos, que nos indica que estamos trabajando en el camino adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo, respetuoso. Para McDonald’s, la plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental en el que llevamos varios años trabajando. Dentro de nuestra cultura corporativa siempre ha sido de vital importancia trabajar por la integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres (en procesos de selección y contratación, formación o promoción, planes de conciliación, lenguaje no sexista e inclusivo, etc.). El Plan de Igualdad de McDonald’s es transversal y dinámico, evoluciona en función de la realidad, previene la discriminación y reafirma el compromiso de McDonald’s por garantizar la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores. A su vez, previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género. Como próximos pasos, seguiremos trabajando para ampliar todavía más nuestro Plan de Igualdad y extenderlo a todo el sistema McDonald’s. Un objetivo para el cual contamos con el apoyo de nuestras franquiciadas y franquiciados.”

 

Titulaciones Propias AENOR

Norma relacionada:

Te puede interesar:

Tras la verificación de la información existente en base a los requisitos de los citados Modelos de AENOR, la organización obtiene:

  • El Certificado AENOR de Igualdad de Género y la licencia de uso de la marca IGUALDAD DE GÉNERO de AENOR.
Marca AENOR Conform Adecuación Funcional

Certificación de sistemas de gestión de igualdad de género e igualdad retributiva en empresas, universidades. Verificación de Información No Financiera.

Plan de Igualdad de McDonald´s, Diego Trombatore


Soluciones de Igualdad de AENOR


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