AENOR da respuesta a la preocupación social de las organizaciones por construir y afianzar entornos seguros públicos y privados para todas las personas, especialmente para las mujeres (trabajadoras y clientas/usuarias/beneficiarias) con un modelo certificable basado en la mejora continua. Recogiendo una de las recomendaciones recogidas en la norma UNE-ISO 53800:2024 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Modelo AENOR especifica los requisitos que permitan a una organización, dentro de su alcance de influencia, contar con un sistema eficaz de prevención de ese tipo de conductas , y asegurar la seguridad de las mujeres dentro de la organización.
Es aplicable a cualquier tipo de organización sin importar su tamaño, actividades o ubicación que tenga obligación, en su caso, cuente o decida implantar un Protocolo de acción para la prevención e intervención.
Este Modelo puede integrarse con cualquier otro sistema de gestión que la organización tenga implementado siempre que se dé cumplimiento a los requisitos de éste, o aplicarse de manera independiente, adaptándose la realidad y normativa específica del país, región o municipio de la organización.
El Modelo contempla los requisitos mínimos para la mejora continua con el Protocolo:
Certificación de Igualdad de Género, Certificación de la Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa, Certificación de Sistemas de Gestión de Compliance: ISO 37301, ISO 45001-ISO 45003 Seguridad y salud en el trabajo, Eventos Sostenibles.
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