
Certificación de Igualdad de Género
La certificación de AENOR en Igualdad de Género acredita el compromiso de las organizaciones con la equidad, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
¡La manera efectiva y real de demostrar el compromiso de tu organización con la igualdad de género!
Certificado de Igualdad de Género ISO 53800
La Certificación de Igualdad de Género de AENOR reconoce a las organizaciones comprometidas con la igualdad, promoviendo políticas inclusivas y medidas eficaces en el ámbito laboral.
Solicita información¿Cómo te ayudamos desde AENOR a que puedas implementarlas las directrices de la ISO 53800 y sean certificables?
El Modelo AENOR de Igualdad de Género, desarrollado en 2019, ya integra las directrices recogidas en la ISO 53800, ofreciendo los requisitos certificables para el establecimiento de un sistema de gestión para la integración real y efectiva de la igualdad en la cultura de las organizaciones.
Este modelo está orientado a eliminar las brechas de género en todos los procesos del ciclo de vida de las personas trabajadoras, que son desde la selección y contratación, clasificación profesional, formación y desarrollo, condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial, salud y riesgos laborales), ejercicio de la corresponsabilidad, violencia de género, sistema retributivo, prevención del acoso sexual por razón de sexo, y comunicación, entre otras.
La certificación de AENOR te ayudará a dar visibilidad a tu compromiso con la Igualdad de Género, así como a respaldar que las decisiones y políticas que apliques de gestión de personas, política de compras, gestión de tu cadena de suministro, de tus stakeholders internos y externos, y alianzas se diseñan, implementan y mejoran a través de un sistema de gestión robusto y confiable para promover su integración en el ADN de las organizaciones.
¡El momento es ahora! Certifica tu empresa.
Este modelo pone el foco, entre otros, en los siguientes aspectos clave:





Testimonio
Diego Trombatore MCDONALD’S “
"El principal activo que tenemos en McDonald’s es nuestra gente. Por eso, obtener el certificado del Modelo de Certificación de la Igualdad de Género de AENOR representa un reconocimiento a la labor desarrollada por Recursos Humanos, que nos indica que estamos trabajando en el camino adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo, respetuoso. Para McDonald’s, la plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental en el que llevamos varios años trabajando. Dentro de nuestra cultura corporativa siempre ha sido de vital importancia trabajar por la integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres (en procesos de selección y contratación, formación o promoción, planes de conciliación, lenguaje no sexista e inclusivo, etc.).

Sectores y experiencia de la Certificación
Plan de Igualdad de McDonald´s, Diego Trombatore
El certificado de Igualdad de Género de AENOR representa un reconocimiento a la labor desarrollada por Recursos Humanos de McDonald´s, donde se indica que se esta trabajando en el caminio adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo y respetuoso.
Plan de Igualdad de McDonald´s, Diego Trombatore
Soluciones de Igualdad de AENOR
AENOR ha desarrollado dos soluciones con las que ayuda a las organizaciones a demostrar su compromiso con la igualdad: la certificación de Igualdad de Género y la certificación de Igualdad Retributiva.
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Más informaciónUn paso más para impulsar la igualdad en las organizaciones
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