Formaciones en planes de igualdad de género

La formación de AENOR en Planes de Igualdad de Género ofrece herramientas para diseñar e implementar estrategias efectivas que promuevan la equidad en el entorno laboral, cumpliendo con la normativa vigente y fomentando una cultura inclusiva.

¿Por qué formarse en Igualdad, diversidad e inclusión?

La Igualdad, Diversidad e Inclusión son aspectos estratégicos que ayudan a las empresas a crear entornos más inclusivos, innovadores, competitivos, sostenibles y alineados con las exigencias sociales y normativas. Cada vez son más las que incorporan políticas y sistemas de gestión orientados a garantizar la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación y promover una cultura organizativa diversa y respetuosa.

Estas formaciones permiten adquirir conocimientos para diseñar e implantar planes de igualdad, potenciar la diversidad y desarrollar estrategias de inclusión que mejoren el clima laboral, la atracción de talento y la reputación corporativa. Además, ayudan a asimilar marcos de referencia y estándares como la ISO 53800 o la ISO 30415, relacionados con igualdad de género, diversidad e inclusión.

Estas competencias son especialmente relevantes para profesionales de recursos humanos, compliance, sostenibilidad, auditoría o dirección. La formación también facilita herramientas con las que abordar aspectos como la brecha salarial, los planes de igualdad, la comunicación inclusiva o la gestión de equipos diversos.

Beneficios de formarse en Igualdad, diversidad e inclusión en AENOR

Las formaciones en Igualdad, Diversidad e Inclusión de AENOR tienen un enfoque práctico y actualizado, alineado con las necesidades actuales de las empresas y con los principales estándares internacionales. Los programas abarcan desde fundamentos sobre igualdad de oportunidades hasta cursos especializados en planes de igualdad, gestión de la diversidad, igualdad retributiva e implantación de sistemas de gestión basados en normas internacionales.

Aquí la aplicación de los conocimientos al entorno empresarial está asegurada. Y es que las formaciones permiten adquirir herramientas con las que identificar desigualdades, diseñar medidas correctivas, implantar políticas inclusivas y realizar el seguimiento y evaluación de planes de igualdad y diversidad, con diferentes modalidades formativas.

Otro valor diferencial es el status de AENOR como entidad de referencia en normalización y certificación, aportando reconocimiento profesional y una visión alineada con las mejores prácticas en la materia. Con estas formaciones, las empresas se vuelven más responsables, inclusivas y preparadas para afrontar cualquier reto social y regulatorio.

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Formaciones específicas para planes de igualdad de género

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Conoce un poco más sobre el área de igualdad de género

Con el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en AENOR hemos diseñado un programa de formación en igualdad que proporciona las herramientas y conocimientos fundamentales para la puesta en marcha de planes de responsabilidad social acordes a la nueva legislación. Queremos ofrecer una nueva visión de la gestión empresarial desde esta perspectiva de género y lo que implica: auditorías retributivas y control salarial, cultura empresarial y comunicación no sexista o análisis y seguimiento de las medidas aplicadas para combatir las desigualdades en el ámbito laboral.

Tipo de cursos y titulaciones que vas a encontrar

La formación en igualdad de género que ofrecemos en AENOR se puede cursar de dos formas. O bien de manera independiente mediante cursos y talleres específicos en diseño de planes de igualdad, análisis de la brecha salarial e igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, o bien de manera conjunta. Para recibir la formación en igualdad más completa hemos diseñado una titulación propia que engloba todos esos cursos y talleres: el Programa avanzado de igualdad de género en la empresa. Un análisis exhaustivo de la situación actual de la política de las empresas en materia de género y un instrumento clave para su adaptación al cambio.

Perfiles a los que dirigimos nuestras formaciones

Estos cursos tienen como objetivo formar a los profesionales que se encargarán de implantar en la empresa planes de igualdad que contribuyan a erradicar la brecha salarial y otras desigualdades de género en la empresa. Están inicialmente dirigidos al personal de RR.HH. en cualquiera de sus áreas, pero también resultarán interesantes para perfiles directivos, gestores, asesores y auditores, y en general para cualquier cargo con responsabilidades en materia de igualdad o interés en contribuir en este campo.

Modalidades en las que puedes formarte

AENOR pone a tu disposición toda la tecnología y medios para que puedas formarte, ofreciendo los cursos de esta área en dos modalidades de aprendizaje: presencial y Live Training (Streaming). Live Training está creado para simular que estás en el aula de manera presencial, y por ello tiene la misma calidad que si fuera totalmente presencial. Esto se consigue realizando la formación con los mismos docentes, materiales y contenidos que las formaciones presenciales.

Mantenerse al día no siempre es fácil

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Desde hace más de 30 años, en el Campus AENOR formamos a personas para que puedan ser más competitivos. Les ayudamos a adquirir conocimientos y aptitudes que les permitan conseguir el trabajo que siempre han deseado.

Adaptamos nuestras formaciones a tus necesidades y disponibilidad con clases en streaming, en directo, presenciales… para que te sientas cerca, aunque estés lejos.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Sobre las formaciones en igualdad, diversidad e inclusiónde AENOR

  • ¿Qué se entiende por igualdad, diversidad e inclusión en la empresa?

    Es el conjunto de políticas, medidas y prácticas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades, fomentar entornos inclusivos y valorar la diversidad de las personas dentro de las empresas. 

  • ¿Qué normativa y estándares se abordan en estas formaciones?

    Las formaciones están basadas en la normativa relacionada con igualdad y no discriminación y en estándares internacionales como ISO 53800 e ISO 30415, enfocados en igualdad de género, diversidad e inclusión. 

  • ¿Qué perfiles profesionales se benefician más de estas formaciones?

    Están dirigidas a profesionales de recursos humanos, sostenibilidad, compliance, auditoría, dirección y cualquier persona interesada en impulsar políticas de igualdad, diversidad e inclusión en su empresa. 

  • ¿Cómo contribuyen estas formaciones a las empresas?

    Ayudan a mejorar la gestión del talento, fortalecer la cultura corporativa, cumplir con requisitos legales y promover entornos de trabajo más inclusivos, equitativos y sostenibles. 

  • ¿Qué modalidades de formación ofrece AENOR en este ámbito?

    AENOR ofrece distintas modalidades de formación para adaptarse a cada necesidad:

    •  Live Training: formación en directo/streaming
    • 100% online: para aprender a tu ritmo con acceso a materiales y recursos digitales.
    • Presencial: con interacción directa con el profesorado.
    •  Formación in Company: realizamos cursos personalizados para equipos y empresas, adaptándonos a sus necesidades.