Noticia
OHLA obtiene la Declaración de Brecha Salarial Verificada
21/01/26
Este reconocimiento acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial
AENOR ha concedido a OHLA la “Declaración de Brecha Salarial Verificada”, convirtiéndose así en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener dicho reconocimiento.
La “Declaración de Brecha Salarial Verificada”, impulsada por AENOR dentro de su Plataforma de Confianza Impulsar la Igualdad, se basa en un modelo econométrico objetivo, transparente y neutro, desarrollado por OMD Human Resources Consulting. Este modelo permite analizar de forma rigurosa la práctica retributiva de las organizaciones, identificar posibles brechas salariales en puestos de igual valor y determinar las causas que las originan, reforzando la calidad del diagnóstico y la toma de decisiones en materia de igualdad.
OHLA es una compañía de referencia a nivel mundial en el sector de las infraestructuras. Con más de 112 años de historia, el Grupo participa en algunos de los desarrollos más relevantes en España —como la Ciudad de la Justicia de Madrid o el Nuevo Hospital de Málaga—, así como en Estados Unidos —Puerto de Miami o la Purple Line en Washington—, Suecia —donde es el mayor contratista del Metro de Estocolmo—, la República Checa —con la ejecución de varios de los principales corredores ferroviarios del país—, Brasil —donde gestiona una autopista por la que transitan más de 45.000 vehículos al día— o Chile, entre otros mercados. El Grupo cuenta con más de 30.000 personas empleadas repartidas en sus principales geografías.
Más información en la nota de prensa adjunta.
En la fotografía, Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de AENOR, junto a Gonzalo Targhetta, director general de Recursos Corporativos de OHLA.