Noticia
AENOR renueva el certificado efr
16/01/26
AENOR es reconocida de nuevo por su compromiso con la conciliación familiar y laboral
AENOR ha recibido de la Fundación MásFamilia la renovación del certificado efr, obtenido por primera vez hace 12 años. Se trata de un sello que avala el compromiso de AENOR con la mejora continua en el desarrollo de políticas que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La directora corporativa de Personas y Organización, Susana Pedrero, ha sido la encargada de recibir el certificado de manos de Roberto Martínez, director de la iniciativa efr de Fundación MásFamilia.
AENOR es pionera en políticas de gestión de personas, igualdad y diversidad. En 2025 aprobó y registró ante el Ministerio de Trabajo su I Plan de Igualdad del Grupo AENOR (2025-2029), que incluye 45 medidas para promover la equidad de género y reforzar la conciliación, la inclusión y el bienestar laboral. El plan se organiza en seis ejes: selección y promoción interna, formación y sensibilización, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso y violencia de género, y salud laboral.
El certificado efr es un modelo internacional que impulsa la conciliación, la igualdad de oportunidades y la inclusión, y contribuye a mejorar la reputación corporativa, atraer talento y fortalecer el compromiso y el clima laboral. Gracias a esta certificación, las compañías fortalecen su reputación corporativa de cara sus grupos de interés, además de atraer y fidelizar al talento, de aumentar la competitividad y la productividad de su plantilla, de reducir el absentismo y la rotación y de ofrecer mayor flexibilidad. Todo ello se traduce una plantilla más comprometida y una mejora del clima laboral.
Declaraciones y más información en la nota de prensa adjunta.
En la fotografía, Roberto Martínez, Director de la iniciativa efr de Fundación MásFamilia, junto a Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de AENOR