AENOR ha hecho entrega del Certificado de Auditoría Retributiva a la Fundación Laboral de la Construcción, reforzando así su apuesta por construir un entorno laboral equitativo, y convirtiéndose además en la primera fundación y la primera del sector en recibir esta certificación por su compromiso con la transparencia y la igualdad salarial.
La certificación de AENOR de auditoría retributiva está basada en un modelo econométrico (matemático y estadístico), propiedad de OMD Human Resources Consulting, que permite la comprensión objetiva, transparente y neutra de la práctica retributiva en las organizaciones. Este modelo permite identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos de igual valor y, lo más relevante, las causas que las originan pudiendo mejorar la toma de decisiones. Además, es un mecanismo que ayuda a las organizaciones a dar cumplimiento a la exigencia recogida en la Directiva Europea 2023/970 de que las empresas justifiquen, si se produce, el 5% de diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Declaraciones y más información en la nota de prensa adjunta.
En la fotografía, de izquierda a derecha, Laura López, responsable Relaciones Laborales de la FLC; Susana Estudillos, mánager de Sostenibilidad Social de AENOR; Susana Pedrero, directora de Personas y Organización de AENOR; Julio Gil, director general de la FLC; Ignacio Cano, director de Organización, RRHH y Control de la FLC; y Patricia Cacenabe, responsable Gestión del Talento de la FLC.
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