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Noticia

AENOR con la Igualdad de Género y Retributiva

30/10/2020

AENOR ofrece a las organizaciones a demostrar el compromiso con la igualdad. En este sentido la entidad ha desarrollado el Modelo de Igualdad de Género y el Modelo de Igualdad Retributiva, dos soluciones con las que las organizaciones estarán en mejor disposición para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de igualdad de género e igualdad retributiva aprobadas en los recientemente publicados RD 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre.

1. Modelo AENOR de Igualdad de Género, en línea con la normativa aprobada e integrable con otros sistemas de gestión, que responde a las necesidades de este ámbito, demostrando la gestión proactiva de la igualdad hacia la sociedad.

2. Modelo AENOR de Gestión de la Igualdad Retributiva, que ayuda a las organizaciones a enfocar las directrices de actuación en materia de retribución salarial; convirtiéndose en una base sólida para maximizar el éxito en el resultado de las auditorías salariales obligatorias a partir de 2021. 


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