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Certificación Compliance sociolaboral UNE 19604

Certificación Compliance sociolaboral UNE 19604

Certificación Compliance sociolaboral UNE 19604


​Compliance sociolaboral, una apuesta segura para las empresas

Desde la publicación de la Norma UNE 19601 se ha ido evolucionando mucho en las soluciones de Compliance. Cada vez más empresas, de diferentes tamaños, se acercan a las soluciones de Compliance entendiendo de su relevancia frente a terceros. AENOR pone a disposición de las empresas un completo catálogo en materia de Compliance que facilita a las organizaciones soluciones adecuadas y especializadas en aquellas obligaciones y riesgos de Compliance que les afectan de manera más directa o les resultan prioritarios.

El Compliance Sociolaboral resulta cada vez más crucial en la gestión laboral moderna debido a la constante producción normativa y los rápidos cambios sociales y tecnológicos. Esto exige organizaciones más transparentes y responsables.

UNE 19604 es una norma que contribuye a garantizar un entorno laboral estable y seguro para los trabajadores, así como a mejorar las buenas prácticas en el gobierno del mundo del trabajo. La certificación Compliance sociolaboral de AENOR contribuye a generar confianza en un ámbito muy judicializado y con elevado nivel de conflictividad, como es el sociolaboral.

Elementos clave de esta solución:

  • Define su ámbito de aplicación de manera clara y excluye la prevención de riesgos laborales
  • Liderazgo y cultura, potenciando la gobernanza en relación con el Compliance
  • Implica la gestión de todas las obligaciones (incluidas las voluntarias) que la organización tenga en esta materia, evaluando el impacto que supone cumplirlas
  • Enfoque a riesgos, como en todos los sistemas de gestión de Compliance
  • Establecimiento de controles asociados a los riesgos evaluados
  • Requerimientos en materia de canal de denuncias

Las principales ventajas de la certificación de compliance laboral según la Norma UNE 19604 son:

  1. Desarrollo de una cultura positiva de compliance sociolaboral.
  2. Gestión eficaz de riesgos en materia sociolaboral, lo que ayuda a prevenir incumplimientos.
  3. Refuerzo de la reputación y sostenibilidad social de las compañías.
  4. Mejora de las oportunidades de negocio mediante un equilibrio entre crecimiento económico y desarrollo social.
  5. Minimización de riesgos de incumplimiento que puedan afectar la reputación y generar costos.

  • Certificado del Sistema de gestión de compliance sociolaboral conforme con UNE 19604
  • Licencia de uso de la Marca Compliance Sociolaboral UNE 19604


​Participación activa en numerosos eventos y jornadas organizadas por entidades de prestigio como Deloitte, PWC, Ecija o Gómez Acebo y Pombo para hablar de esta norma. Así como en importante foro de directores de RRHH.