Diferença Salarial Verificada

A AENOR, no seu compromisso com a melhoria do desempenho das organizações em matéria de igualdade salarial, disponibiliza a Declaração de Verificação da Diferença Salarial.

Uma solução para demonstrar a igualdade salarial

A AENOR, no seu compromisso com a melhoria do desempenho das organizações em matéria de igualdade salarial e com o acompanhamento do cumprimento da Diretiva Europeia sobre transparência e igualdade salarial, que entra em vigor em junho de 2026, atualizou a denominação da Certificação de Auditoria Retributiva para “Diferença Salarial Verificada”, baseada num modelo econométrico (matemático e estatístico).

Este modelo, propriedade da OMD Human Resources Consulting, permite uma compreensão objetiva, transparente e neutra da prática retributiva nas organizações, identificando as possíveis diferenças salariais entre mulheres e homens em funções de igual valor e, mais importante ainda, as causas que lhes dão origem, melhorando o processo e a qualidade da tomada de decisão.

Esta solução, que faz parte do conjunto de soluções da AENOR na Plataforma de Confiança “Impulsionar a Igualdade”, baseia-se numa metodologia de Diagnóstico de Auditoria Retributiva que responde às exigências legais, atuais e futuras, tanto nacionais como internacionais, em matéria de igualdade retributiva.

A igualdade retributiva como objeto de certificação

A transposição da Diretiva Europeia 2023/970 do Parlamento Europeu e do Conselho, que reforça a aplicação do princípio da igualdade retributiva entre homens e mulheres por trabalho igual ou de igual valor, através de medidas de transparência retributiva e de mecanismos para o seu cumprimento, estabelece novos requisitos legais, entre os quais a necessidade de justificar, com base em critérios objetivos e neutros do ponto de vista do género, uma diferença salarial de, pelo menos, 5% no nível retributivo médio das trabalhadoras e dos trabalhadores numa determinada categoria.

É por isso que a AENOR disponibiliza às organizações esta solução de “Diferença Salarial Verificada” como mecanismo para cumprir essa exigência, reforçando a atuação da empresa em matéria de igualdade retributiva ou equal pay, prevista nos Planos de Igualdade.

Benefícios da Certificação

  • Impacto reputacional decorrente da antecipação da entrada em vigor da Diretiva Europeia em 2026.

  • Contribuição para os ODS 5 e ODS 8 da Agenda 2030.

  • Geração de confiança: o processo de verificação independente por terceiros, através da verificação do cumprimento dos requisitos, gera confiança nas partes interessadas de que a diferença comunicada pela organização está em conformidade com o declarado e é inferior a 5%.

  • Diferenciação no mercado: reforço do employer branding (fidelização do talento interno e atração de talento externo), potenciando a imagem da marca empregadora.

  • Verificação da atuação em matéria de igualdade retributiva perante a Autoridade do Trabalho.

  • Compromisso real e eficaz com a promoção da igualdade de tratamento entre mulheres e homens.

Cursos Relacionados

Marcas e Certificados

Diferença Salarial Verificada.

Setores, Integração, Experiência e Documentação

Setores

  • Todos os setores.

Integração

Experiência

  • Certificação de sistemas de gestão da igualdade de género em empresas e universidades.

Documentação