Certificação de Igualdade de Género

Diego Trombatore, McDONALD’S

"O principal ativo que temos na McDonald’s são as nossas pessoas. Por isso, obter o certificado do Modelo de Certificação da Igualdade de Género da AENOR representa um reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos Recursos Humanos, indicando que estamos a seguir o caminho certo, criando um ambiente de trabalho inclusivo e respeitador. Para a McDonald’s, a plena concretização do princípio da igualdade e da não discriminação entre mulheres e homens é um compromisso fundamental no qual trabalhamos há vários anos. Na nossa cultura corporativa, sempre foi de vital importância promover a integração e a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens (nos processos de seleção e contratação, formação ou promoção, planos de conciliação, linguagem não sexista e inclusiva, etc.). O Plano de Igualdade da McDonald’s é transversal e dinâmico, evolui em função da realidade, previne a discriminação e reafirma o compromisso da McDonald’s com a garantia da igualdade de direitos, sem distinção de raça, sexo, idioma, origem, religião ou outros fatores. Por sua vez, previne as disparidades salariais através de um acompanhamento diário da remuneração numa perspetiva de género. Como próximos passos, continuaremos a trabalhar para alargar ainda mais o nosso Plano de Igualdade e estendê-lo a todo o sistema McDonald’s. Um objetivo para o qual contamos com o apoio dos nossos franchisados e das nossas lojas franchisadas."