AENOR impulsa la Sostenibilidad Social mediante igualdad, diversidad-inclusión y responsabilidad social. Certifica modelos de gestión que mejoran el impacto en personas y comunidades, fortaleciendo innovación, competitividad y sostenibilidad en empresas a través de su capital humano y relaciones clave.

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Gestión de la Diversidad

Las organizaciones socialmente responsables integran la diversidad como un valor estratégico, promoviendo entornos inclusivos y respetuosos con las diferencias. Este enfoque abarca la atención a colectivos vulnerables, la creación de espacios accesibles para todas las personas y la implementación de políticas que favorecen la igualdad de género y la conciliación. Así, se refuerza el compromiso con una sociedad más justa, equitativa y cohesionada.

Grupos y Colectivos Vulnerables

Accesibilidad y Discapacidad

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Responsabilidad Social

La sostenibilidad social también implica generar un impacto positivo en la comunidad, apoyando a distintos grupos sociales y fomentando la participación activa en la mejora del entorno. Desde la educación y la formación hasta el acompañamiento a personas mayores o el apoyo a las familias, las organizaciones pueden contribuir significativamente al bienestar colectivo y al desarrollo de una ciudadanía más inclusiva y solidaria.

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Soluciones para la Sostenibilidad Social de las organizaciones

Las soluciones de AENOR para la Sostenibilidad Social de las organizaciones promueven la igualdad de género y la inclusión en las organizaciones mediante la implementación de medidas positivas en la gestión del capital humano, garantizando un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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Soluciones en Responsabilidad Social Corporativa

Las soluciones de AENOR en responsabilidad social corporativa (RSC) garantizan que las organizaciones operen de manera ética, transparente y sostenible, contribuyendo al desarrollo económico, social y ambiental, y mejorando la gestión y competitividad.

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