Integrado de sistemas de gestión de Igualdad de Género en el ámbito laboral- NTP 722.001 y de la Diversidad y la Inclusión según ISO 30415

Próximas convocatorias

Fecha: 27 agosto

Duración: 39H

Frecuencia: martes - viernes

Horarios: 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Precio
S/. 2,000 INCLUIDO IMPUESTOS

MÓDULO 01: IGUALDAD DE GÉNERO - SISTEMAS DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL (21 HORAS)

  • Objeto y campo de aplicación

  • Referencias normativas

  • Términos y definiciones

  • Contexto de la organización

  • Liderazgo

  • Planificación

  • Apoyo

  • Operación

  • Evaluación del desempeño

  • Mejora

  • ANEXO A - Política de igualdad de género

  • ANEXO B - Reclutamiento, selección, promoción y evaluación del desempeño

  • ANEXO C - Descripción y perfil del puesto

  • ANEXO D - Desarrollo profesional

  • ANEXO E - Igualdad de oportunidades y compensaciones

  • ANEXO F - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

  • ANEXO G - Salud integral

  • ANEXO H - Comunicación inclusiva y no-sexista

  • ANEXO I - Prevención y atención del acoso sexual y el acoso en razón de sexo en el trabajo

  • ANEXO J - Prevención y atención del acoso laboral y discriminación en razón de sexo y/o género

MÓDULO 02: LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES (9 HORAS)

  • Contexto de la diversidad e inclusión en las sociedades actuales

  • Marco legal de la diversidad en el contexto español, europeo e internacional

  • Dimensiones de la diversidad en las organizaciones

  • Herramientas para conocer y analizar la diversidad en la empresa para la inclusión

  • La gestión de la diversidad y la inclusión como pilar de la estrategia de la empresa desde un enfoque de mejora continua:

  • Diagnóstico de diversidad

  • Objetivos corporativos para la promoción y gestión de diversidad en la empresa para la inclusión

  • Implantación de un plan de gestión de diversidad e inclusión

  • ROI de la diversidad

  • Beneficios de la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas

  • Ejercicios prácticos

MÓDULO 03: IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN (9 HORAS)

  • Implantación del sistema de gestión de diversidad e inclusión:

  • Estructura del sistema de gestión

  • La norma ISO 30415. Gestión de Recursos Humanos. Diversidad e inclusión

  • Requisitos del sistema de gestión de diversidad e inclusión

  • Requisitos del sistema de gestión

  • Requisitos de acción en diversidad e inclusión

  • Aspectos claves para el éxito del sistema de gestión de diversidad e inclusión

  • Ejercicios prácticos

  • Personal directivo, profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, responsabilidad social o sostenibilidad, comisiones de igualdad, representación legal o cualquier otra persona con responsabilidad o interés en materia de igualdad.

  • Establecer, implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Igualdad basado en principios y prácticas que promuevan la incorporación del enfoque de género en las organizaciones bajo la NTP 722.001:2022

  • Profundizar en los conceptos de diversidad e inclusión Entender la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones e identificar el valor y los beneficios que aporta según la norma ISO 30415

  • Adquirir el conocimiento necesario para implantar un sistema de gestión de la diversidad e inclusión

​TITULACIÓN PROPIA DE AENOR: Curso Integrado de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral- NTP 722.001 y de la Diversidad y la Inclusión según ISO 30415.