Diplomado Internacional en Responsabilidad Social y Criterios ESG

LIVE TRAINING IN HOUSE

Próximas convocatorias

Fecha: 22 de mayo

Duración: 111H
Aproximado 5 meses

Frecuencia: lunes - jueves

Horario:  7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Precio
Para Perú S/ 5,500 INCLUIDO IMPUESTOS

  • Todas las personas que tengan responsabilidad directa o indirecta en la Responsabilidad Social de su empresa.

  • Departamentos de Responsabilidad Social, sostenibilidad, comunicación, reputación corporativa, relaciones con inversores, acción social, recursos humanos, medio ambiente.

  • Cualquier profesional con interés en conocer las implicaciones que este concepto empresarial supone de cara a la gestión y a las relaciones de la empresa con la sociedad.

  • Entender el concepto y las dimensiones de la Responsabilidad Social y las políticas y estrategias que pueden aplicar las empresas para incorporar la RS a su gestión.

  • Analizar el impacto de la RS en la gestión empresarial, valorando los riesgos y las oportunidades que genera.

  • Identificar y priorizar los grupos de interés y desarrollar una estrategia de comunicación con los mismos y Conocer las últimas tendencias relacionadas con los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno de las actividades empresariales (ESG)

  • Valorar cada uno de los factores ambientales, sociales y económicos que implica la RS y definir la forma de comunicarlos de manera eficaz y transparente.

  • Analizar los requisitos de la especificación IQNet SR10 como base de un sistema de gestión de la Responsabilidad Social certificable.

  • Adquirir de una manera práctica los conocimientos para elaborar una Memoria de Sostenibilidad según los estándares GRI.

  • Ninguno.

MÓDULO 1: ESTRATEGIA Y GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL (9 HORAS)

  • Responsabilidad social y sostenibilidad: ¿Son lo mismo? ¿Opción u obligación? Orígenes, importancia estratégica y motivaciones

  • El rol de los grupos de interés

  • Diálogo de calidad con los grupos de interés relevantes

  • Integración de la RS en la gestión empresarial

  • La RS basada en la transparencia y rendición de cuentas

  • Sacando partido del reporting

  • Estrategias de comunicación externa e interna

  • Casos prácticos

MÓDULO 2: INTERPRETACIÓN Y MEDICIÓN ESG (15 HORAS)

  • Contexto empresarial post COVID

  • Términos, normas y criterios alrededor de la sostenibilidad

  • Finanzas sostenibles y su impacto

  • Introducción ESG (Environmental, Social and Governance)

  • Dow Jones Sustainability Index (DJSI) y Corporate Sustainability Assessment (CSA)

  • Interpretación Guía de Responsabilidad Social ISO 26000

  • Esquemas de cumplimiento:

  • Criterios Ambientales (Environmental)

  • Criterios Sociales (Social)

  • Criterios de Gobierno (Governance)

  • Elaboración de proceso de materialidad o relevancia

  • Auditoría en Sostenibilidad

MÓDULO 3: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) SA8000 (18 HORAS)

  • Una aproximación al concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

  • Antecedentes: El concepto de sostenibilidad empresarial

  • Definición de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

  • Beneficios de incorporar políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las organizaciones

  • Principios básicos de la Responsabilidad Social Corporativa

  • Los grupos de interés o stakeholders, un aspecto clave en la gestión de la RSC

  • Principales instrumentos de RSC: principios y compromisos éticos, normas, sistemas de gestión y herramientas de comunicación

  • Requisitos y criterios de interpretación de la Norma SA8000

  • Norma SA8000: antecedentes y consideraciones previas

  • Beneficios de implantar la norma SA8000

  • Estructura de la norma SA8000:2014

  • Requisitos de responsabilidad social de la norma SA8000

  • El sistema de gestión de la norma SA8000

  • Consideraciones previas

  • Elementos del sistema de gestión

  • Propuesta de modelo de implantación de la norma SA8000

  • El proceso de a SA8000

  • Consideraciones previas

  • Fases del proceso de auditoría de certificación

MÓDULO 4: FUNDAMENTOS Y REQUISITOS SMETA 6.1 (15 HORAS)

  • Módulo 1: Introducción a SMETA V6.1

  • Diferencia entre SEDEX y SMETA.

  • Bases para el comercio ético.

  • Legislación laboral, ambiental y de comercio.

  • Fundamentos de SMETA.

  • Exigencias y tendencias del mercado con relación a ética en los negocios.

  • Definiciones.

  • Módulo 2: Pilares de SMETA V6.1

  • Pilar 1: Normas laborales.

  • Pilar 2: Gestión ambiental.

  • Pilar 3: Salud y seguridad.

  • Pilar 4: Ética empresarial.

  • Ejercicios: cuestionarios, trivias, casos de aplicación.

  • Módulo 3: Cumplimiento y auditoría de SMETA 6.1

  • Acciones para cumplir requisitos de SMETA.

  • Proceso de auditoría.

  • Evidencia para las auditorías de comercio ético.

  • Procesos de las organizaciones que deben aplicar requisitos de comercio ético.

MÓDULO 5: IMPLANTACIÓN Y AUDITORÍA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SR10 (24 HORAS

  • La guía internacional ISO 26000. Directrices para la Responsabilidad Social

  • Herramientas para la integración de la Responsabilidad Social en las actividades y decisiones de las organizaciones

  • El modelo internacional IQNet SR10 para la implantación y certificación de un sistema de gestión de la Responsabilidad Social

  • Análisis de requisitos de la especificación IQNet SR10

  • Contexto de la organización

  • Liderazgo

  • Planificación

  • Soporte

  • Operación y grupos de interés

  • Evaluación del desempeño

  • Mejora

  • Despliegue e integración del sistema de gestión de la Responsabilidad Social con otros sistemas y modelos de gestión

  • Beneficios de la Responsabilidad Social

  • Casos prácticos

MÓDULO 6: LIDERAZGO Y HABILIDADES GERENCIALES PARA  AUDITORES (12 HORAS)

  • Liderazgo Personal.

  • Autoconocimiento.

  • Test de autodiagnóstico

  • Establecimiento de metas SMART.

  • Gestión del Cambio.

  • ¿Por qué es importante el cambio?

  • Necesidad de cambiar.

  • El proceso de cambio.

  • Inteligencia Emocional.

  • Las emociones

  • Los componentes de la Inteligencia Emocional.

  • Comunicación Efectiva

  • El modelo básico de comunicación.

  • Comunicación Verbal y No Verbal.

  • Escucha Activa

  • Comunicación Asertiva

  • El feedback como herramienta para la mejora continua.

  • Liderazgo de Equipos.

  • Etapas en el desarrollo de equipos.

  • Roles en los equipos

  • Formación y desarrollo de equipos eficaces

  • Happy Management

MÓDULO 7: TALLER DE ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD CONFORME A LOS ESTÁNDARES GRI (18 HORAS)

  • Comunicación de la gestión de la responsabilidad social:

  • Marco actual de la información no financiera

  • Objetivos y beneficios de medir y comunicar aspectos ASG (Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno)

  • Relación de aspectos materiales con ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas)

  • Estándares de reporting de información no financiera e integrada

  • El proceso de elaboración de un informe de sostenibilidad según GRI:

  • Los estándares GRI

  • Análisis de materialidad

  • La participación de grupos de interés y la materialidad en las directrices GRI

  • Identificación de contenidos del informe: aspectos, enfoques de gestión e indicadores

  • La elaboración de la memoria

  • La comunicación de la memoria

  • Los procesos de revisión y verificación

  • Casos prácticos

  • TITULACIÓN PROPIA DE AENOR (TPA): DIPLOMADO INTERNACIONAL EN RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CRITERIOS ESG

  • TITULACIÓN PROPIA DE AENOR (TPA): Interpretación e Implementación de la Norma SA8000

  • TITULACIÓN PROPIA DE AENOR (TPA): IMPLANTACIÓN Y AUDITORÍA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SR10