Gestión estratégica de la diversidad e inclusión con base en ISO 53800:2024 e ISO 30415:2021

Live Training

Próximas convocatorias

Del 24 al 27 de noviembre

Duración 16 horas

  • Situación actual Reconocer la gestión estratégica de la diversidad e inclusión, de acuerdo con las UNE ISO 53800-2024 y UNE ISO 30415-2025, con el fin de asegurar su cumplimiento en un centro de trabajo, en el desarrollo de actividades de manera efectiva.del sector agroalimentario

  • Fortalecer la comprensión y aplicación de estrategias de diversidad e inclusión en el ámbito laboral, alineadas con las normas UNE ISO 53800:2024 y UNE ISO 30415:2025, para integrar prácticas que promuevan entornos equitativos y sostenibles, asegurando su implementación efectiva en la gestión organizacional.

  • ODS 5: Igualdad de Género

  • ODS 8: Trabajo Decente y crecimiento económico

  • ODS 10: Reducción de las desigualdades

  • Con esta formación, aprenderás a Cumplir con normativas clave,diseñar e implementar prácticas inclusivas, potenciar tu liderazgo y convertir la diversidad en una ventaja competitiva

1. Por qué es importante la perspectiva de género:

  • 1.1. Enfoque con perspectiva de género.

  • 1.2. Estadísticas.

  • 1.3. Análisis de género.

  • 1.4. Objetivos de un sistema de indicadores de género.

2. Conceptos básicos de género:

  • 2.1. Orientación sexual.

  • 2.2. Sexualidad.

  • 2.3. Normas, roles y relaciones de género.

  • 2.4. Desigualdad y discriminación.

  • 2.5. Empoderamiento y aprendizaje de género.

  • 2.6. Integración de la perspectiva de género.

3. Igualdad de género, enfoque basado en derechos humanos:

  • 3.1. Derechos humanos e igualdad de género.

  • 3.2. Características de los derechos humanos.

  • 3.3. No dejar a nadie atrás.

  • 3.4. Igualdad de representación de mujeres y hombres en la ONU.

  • 3.5. Derechos y políticas de igualdad de género en su oficina

⁠4. Marco jurídico internacional:

  • 4.1. Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW).

  • 4.2. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).

  • 4.3. Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

  • 4.4. Declaración de Bejín y Plataforma de Acción.

  • 4.5. Movimientos internacionales por los derechos de la mujer.

  • 4.6. Objetivos de Desarrollo Sostenible.

5. Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, STPS, análisis para su gestión:

  • 5.1. Antecedentes.

  • 5.2. Aspectos generales.

  • 5.3. Modelo de protocolo, alcance, obligatoriedad y principios rectores.

  • 5.4. Definiciones, actores estratégicos y procedimiento para la intervención

⁠6. UNE-ISO 53800:2024. Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, análisis para su gestión:

  • 6.1. Objeto, campo de aplicación y alcance.

  • 6.2. Metodología.

7. UNE-ISO 30415:2025. Gestión de recursos humanos, diversidad e inclusión, análisis para su gestión:

  • 7.1. Objeto y campo de aplicación.

  • 7.2. Marco de referencia.

  • 7.3. Ciclo de vida de la gestión de los recursos humanos.