La gestión de la diversidad e inclusión en la empresa, basada en la ISO 30415, mejora la competitividad y sostenibilidad mediante prácticas inclusivas y equitativas en el entorno laboral.
El compromiso con las personas mayores mejora su experiencia y acceso a servicios, promoviendo la inclusión y calidad de vida, alineado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El modelo de igualdad de género, basado en la ISO 53800, promueve la equidad en el entorno laboral, eliminando brechas de género y garantizando igualdad de oportunidades y trato.
