Programa internacional de equidad de género

LIVE TRAINING IN HOUSE

Próximas convocatorias

Duración: 69H

Frecuencia: martes, jueves

Horarios: 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Precio S/. 3,500 INCLUIDO IMPUESTOS

 INTRODUCCIÓN – 2 HORAS

  • ¿Por qué un enfoque de Género en las Organizaciones? - Taller Introductorio Lineamientos generales del programa y esquema de evaluación

 MODULO 01: FUNDAMENTOS DEL ENFOQUE DE GÉNERO – 6 HORAS

  • Conceptos teóricos sobre género

  • Marco legal nacional vigente

  • Vínculos con los procesos históricos de incorporación de la perspectiva de género al Estado y las políticas.

MODULO 02: POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO – 6 HORAS

  • Dimensión internacional de la igualdad de género. 

  • Presupuestos públicos desde la perspectiva de género. Informes de impacto de género.

  • Transversalización de género

  • Estudios de casos: políticas públicas para la igualdad de género

 MODULO 03: TRABAJO Y GÉNERO – 9 HORAS

  • Desigualdades en el mundo del trabajo y consecuencias de la pandemia del Covid-19

  • Conceptos y cuestiones clave de la perspectiva de género 

  • Análisis de las lógicas de la desigualdad

  • La división sexual del trabajo

  • El caso de negocios de la igualdad de género 

  • El futuro del trabajo 

  • El aumento de la brecha de género a consecuencia de la pandemia del COVID-19

  • Marcos normativos y regulaciones en igualdad de género.     

  •  Marco Normativos:  CEDAW, World Conference on Women, Beijing Platform, MDGs, Conferencias Regionales, WEPs, UN Global Compact

  • Los lineamientos de la OIT - convenciones vigentes y su importancia

 MODULO 04: IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS - 12 HORAS 

  • Caso de negocios de la igualdad de genero

  • El desafío: brechas de género en el mercado laboral

  • ¿Por qué debe importar la igualdad de género a las empresas?

  • La correlación positiva entre la igualdad de género y mejores resultados 

  • ¿Qué podemos hacer como empresa?                                                                         

  •  Reconociendo estereotipos y sesgos inconscientes de género

  • Sexo vs Género

  • Relaciones de poder y división sexual del trabajo

  • Estereotipos y roles de género

  • Sesgos implícitos e inconscientes

  • Segregación ocupacional.         

  • Sistemas de gestión de igualdad de género (SGIG) 

  • Sistemas de Gestión de Igualdad de Género

  • El ciclo de los SGIG.     

  • Indicadores para un análisis organizacional con perspectiva de género

  • Conceptos clave

  • Metodología: descubriendo las causas fundamentales de las desigualdades

  • Herramienta virtual: Indic@Igualdad

  • Fuentes de información y técnicas de análisis

  • Indicadores sensibles al género

  • Técnicas para activar la inteligencia colectiva y la innovación para la igualdad

  • Técnicas cuantitativas: Encuestas, Sondeos

  • Técnicas cualitativas: Entrevistas, Grupos de discusión o Focus Group, Estudios de Caso, FODA

  • Reporte de Brechas de Género 

  • Reporte de Resultados de Encuestas de Opinión.  

  • Del compromiso a la acción

  • Estrategia corporativa y la Política de Igualdad de Género

  • El Comité de Igualdad de Género

  • Buenas prácticas empresariales para abordar las desigualdades

 MODULO 04: PRÁCTICAS EMPRESARIALES CON ENFOQUE   DE GÉNERO – 15 HORAS

  • Los Modelos de Igualdad y su aplicación

  • Sello Empresa Segura Libre de Violencia contra la Mujer - MIMP   

  • Modelo de Igualdad de Género - MIG Score   

  • Toolkit Mujeres Sanas - economías Sanas - APEC 

  • Alcances de la nueva norma de Equidad de género en Peru.     

  • Modelo de certificación de AENOR

  • Desarrollar en las participantes habilidades en materia de equidad de género aplicado al mundo empresarial.

  • Lograr un aprendizaje teórico-práctico de los conceptos clave, beneficios desde el punto de vista empresarial, sistemas de Gestión de equidad de Género.

  • Identificar indicadores sensibles al género para la medición y detección de potenciales brechas de género, y buenas prácticas de organizaciones que han recorrido el camino hacia la igualdad.

  • Conocer los modelos de equidad de género aplicables a las organizaciones y su forma de aplicarlos.

  • Normas propias del programa

  • Material en digital de cada módulo

 CERTIFICACIÓN

  • Titulación Propia de Aenor: Por participación al PROGRAMA INTERNACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO