Certificação de Igualdade de Género

"O principal ativo que temos na McDonald’s é a nossa gente. Por isso, obter o certificado do Modelo de Certificação da Igualdade de Género da AENOR representa um reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos Recursos Humanos, que nos indica que estamos a trabalhar no caminho adequado, criando um bom meio de trabalho, inclusivo, respeitoso. Para a McDonald’s, a plena consecução do Princípio de Igualdade e não discriminação entre mulheres e homens é um compromisso fundamental no qual trabalhámos há vários anos. Dentro da nossa cultura corporativa, sempre foi de vital importância trabalhar pela integração e igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens (em processos de seleção e contratação, formação ou promoção, planos de conciliação, linguagem não sexista e inclusiva, etc.). O Plano de Igualdade da McDonald’s é transversal e dinâmico, evolui em função da realidade, previne a discriminação e reafirma o compromisso da McDonald’s na garantia da igualdade de direitos, sem distinção por motivos de raça, sexo, idioma, procedência, religião ou outros fatores. Por sua vez, previne a disparidade salarial, mediante um seguimento jornal da remuneração com perspetiva de género. Como próximos passos, continuaremos a trabalhar para alargar ainda mais o nosso Plano de Igualdade e estendê-lo a todo o sistema McDonald’s. Um objetivo para o qual contamos com o apoio das nossas lojas franqueadas e franqueados.”