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SD-02 Taller de análisis y medición de la brecha salarial

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Con la aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva, se establece que:
  • Todas las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos
  • Las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas tendrán un registro retributivo
  • Aquellas empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva, previa a la negociación del plan
La información retributiva o su ausencia, podrá servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales, con aplicación, en su caso, de las sanciones que puedan corresponder por discriminación.

 
Objetivos
Contenido
  1. Contexto de la brecha salarial de género
  2. Marco normativo
  3. El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación
    • Los registros retributivos
    • La auditoría retributiva
    • El sistema de valoración de puestos de trabajo
    • El derecho de información de las personas trabajadoras
  4. El concepto de “trabajo de igual valor” y su relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo
  5. El concepto de brecha salarial de género
  6. Análisis y medición de la brecha salarial de género
  7. Auditoría de la brecha salarial
  8. La justificación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres
  9. Líneas de actuación desde las políticas retributivas para gestionar la brecha salarial
 

Actualmente no existen convocatorias próximas para este curso. Si está interesado en realizarlo, solicítenos información y le mantendremos informado.