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VSD-01 Taller de diseño de Planes de Igualdad

Curso actualizado con las últimas novedades legislativas
 
El Real Decreto-ley 6/2019 sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aprobado en marzo de 2019, añade nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar un Plan de Igualdad.
Hasta el momento estaban obligadas a implantar un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 250 trabajadores y las que lo establezcan en su convenio colectivo. Con los cambios legislativos esta obligación se extiende a las empresas de 50 o más trabajadores.
 
Se han establecido para las empresas periodos de adaptación en función del número de trabajadores, extendiéndose el plazo hasta marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores.

Con este curso conocerá los pasos a seguir y la metodología para elaborar el plan de igualdad de su empresa.
 
Objetivos
Conocer los pasos a seguir, las herramientas y metodología necesarias para la elaboración del plan de igualdad de una empresa
Contenido
1. Contexto social y demográfico
2. Contexto jurídico: últimos cambios legislativos e infracciones y sanciones en igualdad
3. Proceso de elaboración del Plan de Igualdad: pasos a seguir
4. Responsabilidades en Igualdad
5. Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad (diagnóstico)
5.1. Tipos de análisis: cuantitativo y cualitativo
5.2. Ámbitos de análisis
5.3. Tratamiento de la información
5.4. Identificación de fortalezas y áreas de mejora
6. Elaboración del Plan de Igualdad
6.1. Estructura y contenidos
6.2. Ejemplos de medidas e indicadores
6.3. Protocolo de acoso
7. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
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22/10/2020

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