ISO 45001 de Seguridad y salud en el trabajo y gestión del riesgo psicosocial en el trabajo ISO 45003

La oportunidad real de integrar la SST en los procesos generales y estratégicos de la empresa

Dada la necesidad de armonizar los sistemas de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) usando una norma internacional y compartiendo las mejores prácticas preventivas, la Certificación ISO 45001 de AENOR resulta la herramienta idónea para todas aquellas organizaciones con voluntad de mejora continua, independientemente de su tamaño, tipo y sector, para la gestión de sus riesgos para la SST siendo más eficaces y eficientes, reduciendo los accidentes y enfermedades, y aumentando la operatividad al disminuir las situaciones de emergencias y bajas laborales.

Beneficios de la Norma ISO 45001

Algunos de los beneficios para las organizaciones tras la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a ISO 45001 son:

• Disminución del índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
• Eliminación de peligros o reducción de los riesgos relacionados con la SST.
• Mejora del desempeño y la efectividad de la SST.
• Muestra el compromiso de su responsabilidad corporativa.
• Preserva de la reputación de su marca.
• Motivación y compromiso de los empleados mediante la consulta y la participación.
• Toma de conciencia y desarrollo de una cultura preventiva de la organización.
  

Norma ISO 45003: complemento de ISO 45001 

Certificación AENOR de Gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo, conforme a la norma ISO 45003

Dentro de su plataforma de confianza "Fomentar la seguridad y la salud en el trabajo" y en coherencia con las directrices de ISO, AENOR ha desarrollado este esquema de certificación como complemento de la certificación ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La certificación AENOR de la norma ISO 45003 para la gestión del riesgo psicosocial, dentro del sistema de gestión de ISO 45001, ofrece a las empresas una herramienta de consenso internacional para demostrar confianza a los trabajadores, otras partes interesadas y la sociedad en general, que están comprometidas con la salud y el bienestar psicológicos de sus trabajadores, al analizar todas las fuentes de origen de los peligros psicosociales existentes en el lugar de trabajo, la puesta en marcha de acciones para controlarlos y la valoración de la eficacia de estas acciones dentro del ciclo de mejora continua.

De esta manera, AENOR vuelve a aportar valor a las organizaciones comprometidas con la cultura de seguridad y salud en el trabajo, que aspiran a una gestión excelente de sus riesgos laborales, más allá del mero cumplimiento legal.