Ante la cada vez más prolífica y exigente legislación nacional e internacional en muy diferentes ámbitos (regulatorios, blanqueo de capitales, corrupción, criminal, etc.), los sistemas de compliance surgen como mecanismos de autorregulación cada vez más necesarios para evitar riesgos de incumplimientos normativos, operativos y reputacionales.
La certificación de los sistemas de gestión de compliance penal y antisoborno serán elementos relevantes a considerar para evidenciar la diligencia debida, la prevención de actos ilícitos y la implementación eficaz y mejora de un sistema de gestión que permita, entre otros, asegurar y proporcionar evidencias a la dirección, administradores, autoridades judiciales, accionistas, inversores, clientes y otros grupos de interés de que la organización ha tomado medidas razonables para prevenir la comisión de delitos, la corrupción y el soborno y así reducir el riesgo penal.
Para ello, la certificación tiene que ser concedida desde el rigor, la independencia y la competencia suficiente para que pueda ser una herramienta útil para todas las partes interesadas. AENOR, pionera en esta materia, ha certificado desde 2014 sistemas de compliance penal y de prevención del soborno de empresas nacionales e internacionales punteras en la materia, ofreciendo soluciones avanzadas y reconocidas que recogen las mejores prácticas a nivel internacional, como la certificación de ISO 37001 para prevenir el soborno o la norma UNE 19601 , de gestión de compliance penal.
Noticias
Octubre 2023 - Nº 395
Duro Felguera ha apostado por los certificados AENOR de Sistema de Gestión de Compliance Penal y Antisoborno para constatar el buen trabajo realizado en el Grupo en este ámbito.
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Julio-agosto 2022 - Nº 382
AENOR ha conseguido la acreditación de ENAC para certificar según la Norma UNE 19601 de Compliance Penal, que respalda la labor que viene realizando desde 2017 que se traduce en 180 organizaciones certificadas.
Abril 2022 - Nº 379
La información relativa a los derechos humanos y las relaciones sociales son dos aspectos de gran calado que las organizaciones deben reportar en su Estado de Información No Financiera.
Febrero 2022 - Nº 377
El Estado de Información No Financiera que deben elaborar las organizaciones para cumplir con la Ley 11/2018 debe incluir cuestiones relativas al personal.
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